這三個八字都不是公主命，尤其第一個八字更糟。
如果這三個八字均是給老師選取的，而時辰又無誤，會選這麼糟的八字推測有兩個原因 :
一、選這三個八字的老師是個庸師，半桶水都稱不上。
二、選的老師是學紫微斗數或擇日的方式選的，以紫微斗數選取，而非以八字選的，才會有這樣的落差。
- Mar 14 Fri 2014 23:41
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請幫我看一下格局很高的八字(公主的八字),高在哪裡?????
- Mar 14 Fri 2014 23:29
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慰問金與喪葬金，無特別規定繼承人，是參考民法繼承法去繼承嗎?
hi,發問者您好：
會有慰問金，表示有必須給付慰問金的原因，並不一定是依照民法來繼承。
喪葬金也一樣，有給付喪葬金的原因，也不一定是依照民法繼承的規定。
舉例：假如你先生是因為工作身亡，公司要負責民法的相關賠償。
而依照民法194條，你先生的父母，你先生的小孩，還有你，都可以分別去向公司要求慰問金，這和民法的繼承並無關係。
- Mar 14 Fri 2014 23:15
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急求~~工安意外死亡雇主未替員工保團保~保勞保時間為事發當日
1.千萬不要走火入魔誤蹈法網：因為郵戳有郵局「收件年/月/日/時/分」，事故發生時間之後才匆忙申辦勞保投保(非受僱到職日完保)，就想矇騙勞保局？極可能會被勞保局告詐領保險金罪名
2.保障家屬權益的法律至少有2套：沒有勞/團保不會影響家屬權益，因有勞基法第七章(第59～63條列於最後)及民法184～185、187、194～195條(自己去找六法全書)。如果公司賠償能力有限，可再往上追溯到承攬人中間承攬人及最後承攬人、業主(參照勞基法及民法連帶債務關係)
3.死者家屬根本不要去煩公司有無替死者勞保/職災保，，這些事是公司負責人與勞保局該煩的。你們家屬都不要管這件事，搞不好人都不在了，還揹負一條詐領保險金罪名，划不來(回頭去看前面第1～2點)。
4.慰問金等同於醫療急救時期安家費，與賠償無關，不能從賠償總額裡扣抵
5.包括送醫、急救、醫療、身後事宜。可求償的範圍：
甲、醫療部份：包括送醫、急救、診斷、醫療及衍生性支出(救護車家屬交通看護人工食宿急救用品.....)
乙、喪葬費：5個月平均工資
丙、死亡補償：40個月平均工資
丁、未成年子女養育費(生活教育....)
戊、死者祖父母及父母(65歲以上)扶養費，按平均餘命補償
己、所有遺屬(直系)都有權主張相當金額精神痛苦撫慰金
庚、.......
6.將前述可求償的範圍計算好逐條列出一張表來。請公司負責人出面賠償。自己有困難，也可透過受委任人(例如我有相關處理經驗)跟公司斡旋(以免和解書簽字後才想到一大堆漏項)。
7.這種事處理程序是接觸→斡旋→調解→督促→訴訟
第七章職業災害補償
第59條（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟姐妹。
第60條（補償金抵充賠償金）
雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
第61條（補償金之時效期間）
第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。
受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。
第62條（承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任）
事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。
事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。
第63條（事業單位之督促義務及連帶補償責任）
承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。
事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。
- Mar 11 Tue 2014 06:20
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- Mar 11 Tue 2014 04:27
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請問這齣美國電影女演員的名字~~(最近電視上有播)
Heather Burns
海瑟柏恩絲
海瑟柏恩絲
作品表
- 菲茨傑拉德家的聖誕 The Fitzgerald Family Christmas（2012）
- 太陽谷 Valley of the Sun（2011）
- 先生你哪位 What's Your Number?（2011）
- 窒息遊戲 Choke（2008）
- 阿宅的戀愛電影 Watching the Detective（2007）
- 麻辣女王２：美麗的要命 Miss Congeniality 2： Armed and Fabulo（2005）
- 檢視圖片
- 神仙家庭 Bewitched [US]（2005）
- 豪門生死鬥 Brooklyn Lobster（2005）
- 貼身情人 Two Weeks Notice（2002）
- 麻辣女王 Miss Congeniality（2000）
- 電子情書 You've Got Mail（1998）
- Mar 11 Tue 2014 03:02
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一般車禍後續賠償問題
在上班途中與人發生搽撞，依據勞工保險職業災害傷病審查原則「在上班途中發生交通事故致傷，仍應視為職業災害傷病」
老闆有無替勞方投手勞保都應依據勞基法第59～61條100%補償勞方因此無法上班工作的工資損失，醫療費。
故傷者可憑此法律規定主張公司100%補償
勞基法第七章職業災害補償
第59條（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
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- Mar 11 Tue 2014 02:14
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手挽講白一點就是心機，運用心機來了解人性，說出讓人聽
- Mar 11 Tue 2014 01:11
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律詩的由來 急急急3/4號要交
七言絕句，簡稱「七絕」。七絕的起源，導源於六朝的樂府小詩。明王夫之的薑齋詩話上說：「絕先於律，五言絕句，自五言古詩來；七言絕句，自歌行來。」所謂「歌行」，便是指樂府詩。六朝的樂府詩，為篇幅短的小詩，如「女兒子」，是兩句七言的詩，詩云：「巴東三峽猿鳴悲，夜鳴三聲淚沾衣。」但未成四句的絕句。宋鮑照多七言的作品，然尚無匹句的七言詩，湯惠休的「秋風引」，已具七絕的形式，他如梁武帝、簡文帝，已有七言四句的小詩。如簡文帝的「烏棲曲」、「春別詩」，音韻平仄已能諧合，可稱為七絕的先聲。今舉他的四首「烏棲曲」中的一首為例： 「浮雲似帳月如鉤，那能夜夜南陌頭；宜城投泊（酒）今行熟，停鞍繫馬暫棲宿。」
這首詩用韻和平仄很自由，保存民歌的風格，可視為古絕，與格律嚴謹的律絕，還有一段距離。
大抵七絕的興起，要比五絕晚些，五絕孕育於漢魏、成立於齊梁；七絕滋生於齊梁，成立於陳惰，至於五七言絕句，均成熟於唐朝，唐人將近體詩拓展到登峰造極的境界。
「絕句」先於「律詩」。
律詩發源於南朝齊永明時沈約等講究聲律、對偶的新體詩，至初唐沈佺期、宋之問時正式定型，成熟於盛唐時期。律詩要求詩句字數整齊劃一，每首分別爲五言、六言、七言句，簡稱五律、六律、七律，其中六律較少見。
- Mar 11 Tue 2014 00:54
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- Mar 11 Tue 2014 00:08
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