constanc86

1.  千萬不要走火入魔誤蹈法網：因為郵戳有郵局「收件年/月/日/時/分」，事故發生時間之後才匆忙申辦勞保投保(非受僱到職日完保)，就想矇騙勞保局？極可能會被勞保局告詐領保險金罪名

2.  保障家屬權益的法律至少有2套：沒有勞/團保不會影響家屬權益，因有勞基法第七章(第59～63條列於最後)及民法184～185、187、194～195條(自己去找六法全書)。如果公司賠償能力有限，可再往上追溯到承攬人中間承攬人及最後承攬人、業主(參照勞基法及民法連帶債務關係)

3.  死者家屬根本不要去煩公司有無替死者勞保/職災保，，這些事是公司負責人與勞保局該煩的。你們家屬都不要管這件事，搞不好人都不在了，還揹負一條詐領保險金罪名，划不來(回頭去看前面第1～2點)。

4.  慰問金等同於醫療急救時期安家費，與賠償無關，不能從賠償總額裡扣抵

5.  包括送醫、急救、醫療、身後事宜。可求償的範圍：

甲、 醫療部份：包括送醫、急救、診斷、醫療及衍生性支出(救護車家屬交通看護人工食宿急救用品.....)

乙、 喪葬費：5個月平均工資

丙、 死亡補償：40個月平均工資

丁、 未成年子女養育費(生活教育....)

戊、 死者祖父母及父母(65歲以上)扶養費，按平均餘命補償

己、 所有遺屬(直系)都有權主張相當金額精神痛苦撫慰金

庚、 .......

6.  將前述可求償的範圍計算好逐條列出一張表來。請公司負責人出面賠償。自己有困難，也可透過受委任人(例如我有相關處理經驗)跟公司斡旋(以免和解書簽字後才想到一大堆漏項)。

7.  這種事處理程序是接觸→斡旋→調解→督促→訴訟

第七章職業災害補償

第59條（職業災害之補償方法及受領順位）

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

其遺屬受領死亡補償之順位如左：

(一)配偶及子女。

(二)父母。

(三)祖父母。

(四)孫子女。

(五)兄弟姐妹。

第60條（補償金抵充賠償金）

雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

第61條（補償金之時效期間）

第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。

受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。

第62條（承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任）

事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。

事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。

第63條（事業單位之督促義務及連帶補償責任）

承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。

事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。