constanc86

您好

職業災害有包括 上下班途中必經路程

公傷病假並不是雇主只有一個星期，最長可以請兩年的醫療期間，如有因職業災害受傷的病復發，可在請公傷病假

竟然雇主有給你公傷病假，代表他承認你這是屬於職業災害

依照勞動基準法第59條規定

（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。

在公傷病假期間是不得扣發全勤的

依照勞工請假規則第九條規定
（因請假扣發全勤獎金之禁止）
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

如雇主不幫您負擔依勞費用以及公傷病假期間工資 可向勞保局做申訴

勞保局電話是 23961266(這只有處法雇主的功能)

並且跟當地的勞工主管機關提出勞資爭議申訴，以爭取個人權益 (爭取醫療費用以及公傷病假工資，被扣除的全勤